KONSULTAN MANAJEMEN PERUSAHAAN I 081380163185 I PinBBM: 74773DAA

KONSULTAN  MANAJEMEN 

Mobile : 081380163185 I 087884302987

1. Apa yang dimaksud dengan manajemen?

Kata Manajemen berasal dari bahasa Perancis kuno ménagement, yang memiliki arti "seni melaksanakan dan mengatur

Manajemen merupakan suatu proses khas yang terdiri dari tindakan-tindakan perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal. (Ricky W. Griffin)

Manajemen adalah seni pencapaian tujuan yang dilakukan melalui usaha orang lain. (Lawrence A. Appley)

2. Ada 6 macam teori manajemen diantaranya :

Aliran klasik: Aliran ini mendefinisikan manajemen sesuai dengan fungsi-fungsi manajemennya. Perhatian dan kemampuan manajemen dibutuhkan pada penerapan fungsi-fungsi tersebut.

Aliran perilaku: Aliran ini sering disebut juga aliran manajemen hubungan manusia. Aliran ini memusatkan kajiannya pada aspek manusia da perlunya manajemen memahami manusia.

Aliran manajemen Ilmiah: aliran ini menggunakan matematika dan ilmu statistika untuk mengembangkan teorinya. Menurut aliran ini, pendekatan kuantitatif merupakan sarana utama dan sangat berguna untuk menjelaskan masalah manajemen.

ilmu statistikaAliran ini memfokuskan pemikiran pada masalah yang berhubungan dengan bidang lain untuk mengembangkan teorinya.

Aliran manajemen berdasarkan hasil: Aliran manajemen berdasarkan hasil diperkenalkan pertama kali oleh Peter Drucker pada awal 1950-an. Aliran ini memfokuskan pada pemikiran hasil-hasil yang dicapai bukannya pada interaksi kegiatan karyawan.

Aliran manajemen mutu: Aliran manajemen mutu memfokuskan pemikiran pada usaha-usaha untuk mencapai kepuasan pelanggan atau konsumen.

3. Konsultan manajemen Perusahaan

Apabila kita bicara tentang manajemen, maka sangat luas maksud dan tujuannya. Ada manajemen HR, Manajemen proyek, manajemen sumber daya manusia, sistem manajemen quality – ISO 9001-QMS, system manajemen keselamatan dan kesehatan kerja – OHSAS 18001- K3, sistem manajemen lingkungan-ISO 14000-EMS, Sistem manajemen energy – ISO 50001-EnMS, sistem manajemen keamanan Informasi-ISO 27000, sistem manajemen laboratorium – ISO 13485, sistem manajemen manufacturing – Pabrik, sistem manajemen Hotel, sistem manajemen tour and travel, sistem manajemen organisasi, dan masih banyak lahi sistem manajemen yang berlaku ditengah masyarakat kita.

Nah, berangkat dari itu pulalah kami terpanggil untuk memberikan solusi manajemen kepada perusahaan-perusahaan di Indonesia, baik itu untuk sistem manajemen task Map – Paperless, sistem manajemen transportasi, dan lainnya.

Untuk detail tentang Jasa konsultan manajemen, silahkan menghubungi kami di no:

  DP konsultan

Gedung STC Senayan, Lt 4, Ruang 31-34

Jl. Asia afrika pintu IX - Gelora Senayan-Jakarta Pusat

Mobile : 081380163185 I 087884302987

Telp  : 021 92795135 , Fax : 021 5793 1880

Email: info@dpkonsultan.com

Read More

JASA penyusunan DOKUMEN CSMS QUESTIONNAIRE I HSE I telp 087884302987

 

 Jasa penyusunan Dokumen CSMS

TELP : 087884302987 I 081380163185

Sementara Dokumen CSMS itu sendiri adalah bagian kecil dari kebijakan manajemen dalam menjalankan keselamatan dan kesehatan pada lingkungan kerja atau K3, tetapi beberapa perusahaan pelaksana tender mempertanyakan tentang HSE Plan didalam pertanyaan CSMS mereka. Lain perusahaan pelaksana tender maka standard mereka juga akan berbeda juga.

Beberapa dokumen kelengkapan csms yang harus dsiapkan adalah:

1. CSMS Questionnaire
2. Logo perusahaan
3. Struktur organisasi
4. Company profile perusahaan
5. Foto Copy Bukti pemeriksaan kesehatan
6. Foto Copy Bukti ikut asuransi kesehatan
7. Foto Copy Sertifikat pelatihan K3L eksternal
8. Foto kunjungan direksi ke proyek
9. List nama lengkap karyawan
10. Foto latihan pemadam kebakaran
11. Data Isian CSMS yang sudah pernah dibuat
12. Foto copy penghargaan K3 dari pemerintah, klien dll kalau ada
13. Foto copy sertifikat keahlian seperti AK3, welding, SIO forklift dll
14. List peralatan yang digunakan
15. List 5 Pekerjaan terakhir yang telah dilakukan

Apakah bapak ibu membutuhkan JASA PENYUSUNAN DOKUMEN QUESTIONNAIRE  CSMS, jika ia, silahkan menghubungi kami di no:

STC Senayan, Lt 4, ruang 31-34


Jl. asia afrika pintu IX - gelora senayan-Jakarta pusat

Mobile :087884302987 I 081380163185
Telp : 021 92795135 , Fax: 5793 1880

 info@dpkonsultan.com

Read More

AHLI DOKUMENTASI 5S DAN TRAINING I TELP 087884302987

IMPLEMENTASI  “5S” 

Jasa Konsultan 5 S dan Training

 

Di Era sekarang ini banyak perusahaan mulai menarapkan konsep manajemen dengan pendekatan baru dalam upaya meningkatkan daya saingnya dalam menghadapi persaingan di pasar global seperti sekarang ini. Misalnya total quality management, ISM Code, CE Marking, ISO 9001, HR Sistem,  Sistem Manajemen kinerja dengan “ Malcolm Baldrigde” , ISO TS 16949, Jobs Greading, Analisa jabatan, ISO 50001,  dan lain sebagainya.

Semua  konsep atau sistem tersebut tentunya bertujuan baik dan penentuan yang sangat selektif oleh perusahaan yang dimana bertujuan untuk menyelesaikan permasalahan yang di hadapi oleh perusahaan yang bersangkutan.

Salah satu penyebab utamanya kegagalan implementasi sistem tersebut adalah rendahnya daya serap anggota organisasi untuk menarapkan perubahan-perubahan tersebut. Misalnya , tingkat disiplin yang rendah, areal kerja yang berantakan, tidak terbiasa dengan sistem kerja dan prosedur, tingkat control yang rendah dari atasan  dan lain-lain. 

Oleh karena itu, sebelum menarapkan konsep-konsep  sistem seperti tersebut diawal, maka ada baiknya di tanamkan dahulu budaya industri melalui penarapan 5S. memang pada awalnya pendekatan ini di terapkan di jepang, tetapi dalam kenyataannya  5S merupakan kunci sukses jepang dalam mentransformasi industrinya menjadi industri kelas dunia hingga sekarang.

Key dalam 5 S 

5S pada dasarnya merupakan proses perubahan sikap dengan menerapkan penataan dan kebersihan tempat kerja. Sebab, kondisi lingkungan kerja mencerminkan perlakuan seseorang terhadap pekerjaannya juga perlakuan terhadap pekerjan ini mencerminkan sikapnya pekerjaan itu sendiri.

Bahkan, 5S dapat juga di lihat sebagai kegiatan awal untuk membiasakan diri bekerja dengan standard kerja positif. Dengan menarapkan prinsip “ A place for everything, and everything in its place, maka setiap anggota perusahaan di biasakan bekerja dalam lingkungan kerja dengan “ standard tempat” yang jelas.

5S adalah lima kata yang berasal dari jepang, yaitu: Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu dan Shitsuke, apabila di terjemahkan dalam bahasa Indonesia menjadi, Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin.

Konsep 5S adalah konsep yang sangat sederhana sehingga mudah di mengerti maksud dan tujuan serta penerapannya. 5S merupakan konsep yang sangat mendasar. Tetapi dalam kenyataannya mengatakan bahwa ternyata 5S itu harus diciptakan. Demikian mendasarnya ilmu ini sehingga banyak perguruan tinggi memasukkan mata kuliah 5S kedalam salah satu materi kuliah yang wajib di ikuti oleh mahasiswa. dan perusahaan dapat memaamfaatkan jasa konsultan 5 S.

Untuk membantu perusahaan-perusahaan di Indonesia dalam mengimplementasikan 5S ini di perusahaan masing2, maka kami sebagai perusahaan konsultan 5 S merasa turut bertanggungjawab dalam sosialisasi serta melakukan perbaikan dengan tujuan tercapainya tujuan seperti yang di inginkan oleh 5S itu sendiri. Kami memberikan konsultasi sampai  sertifikasi 5 S , dokumentasi 5 S  demikian juga training. silahkan menghubungi kami yang AHLI DOKUMENTASI 5 S DAN TRAINING di :

 

  DP konsultan

Telp: 021. 92795135 I 087884 302 987 I 081212 814843

Read More

KONSULTAN HRD (HUMAN RESOURCES DEPARMENT) DAN TRAINING I telp 0813801.63185

 KONSULTAN HRD DAN training

1. Konsultan HRD

Di dalam banyak perusahaan atau industri, posisi Human Resources Development atau bagian personalia merupakan salah satu bagian penting bagi kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Sering kali posisi HRD dianggap sebagai nyawa dari suatu perusahaan sehingga tak jarang posisi ini cenderung mendapat otoritas yang cukup tinggi dan dominan di posisi manajerial perusahaan dalam mengambil langkah atau kebijakan bagi para pekerjanya.

Pada prakteknya, cukup banyak dari para pencari kerja atau jobseeker yang menginginkan posisi ini, terutama bagi para jobseeker yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang psikologi, ekonomi atau hukum. Mungkin banyak juga dari Anda yang tidak terlalu memahami tentang apa itu HRD dan mengapa pekerjaan ini dianggap sebegitu penting dalam suatu perusahaan. HRD atau dalam bahasa Indonesia disebut sebagai bidang sumber daya manusia, adalah bagian atau divisi dalam suatu manajemen perusahaan yang bertugas untuk mengatur serta mengembangkan sumber daya atau kemampuan seluruh pekerja yang ada dalam suatu perusahaan. HRD bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen atau pencarian tenaga kerja, mulai dari mencari kandidat terbaik, melakukan sesi wawancara atau interview, sampai proses penyeleksian.

Seorang HRD juga bertanggungjawab penuh dalam mengelola dan menggali kemampuan dari setiap tenaga kerja yang ada serta mengembangkan potensi para tenaga kerja ini melalui beberapa metode seperti membuat penilaian kinerja karyawan atau yang kita kenal dengan KPI (Key Performance Index) dan juga memberikan pelatihan-pelatihan atau training mengenai kepemiminan dan ketermapilan lain dalam dunia kerja. Selain itu, untuk menjadi seorang HRD diperlukan beberapa keahlian khusus seperti menguasai dan mampu mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang–undang ketenagakerjaan dan juga sistem penggajian (payment and payroll).

Tetapi masih banyak kita temukan di beberapa perusahaan justru hrd ini di hapuskan dengan alasan bermacam-macam. Mereka mempercayakan tugas ke HRD an kepada perusahaan ketiga , misalnya Konsultan HR yang banyak ditemukan.

2. Beberapa rung lingkup pekerjaan dari seorang HRD adalah

1.Rekruitmen pekerja
2. Seleksi / screening data dan sertifikasi calon karyawan
3. Penyusunan Peraturan perusahaan
4. Peningkatan kwalitas tenaga kerja dengan memberikan training dan workshop
5. Menyelesaikan perselisihan buruh/karyawan-mengusaha
6. Penyusunan standard penggajian karyawan I remunerasi
7. MEMBERIKAN TRAINING
8. dan lain-lain

Kami sebagai perusahaan konsultan HRD siap membantu bapak / ibu dalam menyusun HRD sistem, Training, penyusunan peraturan perusahaan, review pp,  pembuatan sop, analisa jabatan, serta dapat juga memberikan konsultasi HR yang berbasis OS atau web.

 

Silahkan menghubungi kami Dp KONSULTAN

JL. asia afrika pintu IX-gelora senayan - jakarta Pusat

Mobile :  081212 814843 I 087884302987 I 021 9279 5135

Read More

SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN KAPAL BERDASARKAN ISM CODE - INTERNATIONAL MARITIME ORGANIZATION

Beberapa Tugas Dan Tanggung Jawab 

Awak/ Crew kapal

berdasarkan ISM CODE

 

Apa yang dimaksud dengan ISM Code

Tanggung Jawab Nakhoda berdasarkan Sistem Manajemen Keselamatan kapal (ref. ISM Code):

Nakhoda bertanggung jawab secara khusus untuk hal-hal berikut :

1. Melaksanakan kebijakan perusahaan dalam bidang keselamatandan perlindungan lingkungan.
2. Memotivasi awak kapal agar selalu memperhatikan dan mematuhiketentuan Sistem Manajemen Keselamatan sesuai dengan peraturan dan prosedur terkait sebagai seorang yang diberi tanggung jawab untukpengelolaan dokumen di atas kapal.
3. Membuat/menerbitkan instruksi dan perintah yang memadaiuntuk pelaksanaan Sistem Manajemen Keselamatan, secara jelas danmudah dipahami.
4. Memeriksa dan memastikan agar persyaratan yang ditentukandalam Sistem Manajemen Keselamatan diperhatikan danmelaksanakannya.
5. Meneliti kembali Sistem Manajemen Keselamatan dan melaporkankekurangannya kepada DPA.
6. Memeriksa dan mengawasi kegiatan bongkar muat terutama :

• Dalam hal keamanaan muatan
• Kebenaran muatan yang akan diangkut
• Memberikan pengawasan terhadap muatan selama dalam pelayaran

Tanggung Jawab Mualim I berdasarkan Sistem Manajemen Keselamatan (ref. ISM Code) :

Mualim I bertanggung jawab kepada Nakhoda, meliputi:

1. Menyelenggarakan tugas jaga navigasi
2. Menyelenggarakan buku harian dek, buku olah gerak dan buku-buku catatan lainnya yang ada kaitannya dengan Departemen Dek,dengan baik dan benar.
3. Memeriksa dan mengawasi kegiatan bongkar-muat muatan
4. Untuk pemeliharaan dari semua perlengkapan keselamatan,keselamatan jiwa dan pemadam kebakaran, kecuali ditentukan secarakhusus untuk Departemen Mesin
5. Melaksanakan inspeksi yang dianggap perlu atau yangdiperintahkan oleh Nakhoda
6. Mengawasi pelatihan kadet dek
7. Melaksanakan perawatan dan pengamanan pada sekoci penolong dan perlengkapannya
8. Melaksanakan perawatan pada baju pelampung, pelampung keselamatan dan perlengkapannya
9. Melaksanakan pengawasan dan pengamanan pada life raft dan perlengkapannya
10. Melaksanakan pengawasan, pengamanan dan pemeliharaan pada alat-alat isyarat bahaya, selang-selang dan nozzle pemadam, botol-botol pemadam api yang portable dan alat-alat keselamatan jiwa dan pemadam kebakaran lainnya

 Tanggung Jawab Mualim II berdasarkan Sistem Manajemen Keselamatan (ref. ISM Code) :

Mualim II bertanggung jawab terhadap hal-hal sebagai berikut :

1. Melaksanakan tugas jaga saat berlayar dan di pelabuhan
2. Menarik garis haluan di peta berdasarkan petunjuk dan persetujuan dari Nakhoda
3. Memeriksa tersedianya peta-peta dengan koreksi terakhir danbuku-buku navigasi untuk keperluan pelayaran yang direncanakan dan melakukan koreksi sesuai dengan informasi terakhir yang ada di kapal
4. Menentukan posisi kapal tengah hari dan menyiapkan laporan posisi tengah hari
5. Merawat semua peralatan dan perlengkapan navigasi serta menyiapkan semua laporan pencatatannya.
6. Melaksanakan perawatan sosok benda termasuk bendera-bendera,lampu-lampu navigasi dan alat-alat isyarat
7. Melaksanakan pengamanan dan perawatan ruang kemudi, ruang peta dan navigasi serta instrumennya termasuk teropong, teleskop,lampu aldis dan handy talky selama kapal berada di pelabuhan
8. Bekerjasama dengan KKM untuk mempersiapkan voyage report secara teliti dan tepat waktu
9. Menyiapkan setiap laporan cuaca yang dibutuhkan bekerjasama dengan Perwira Radio
10. Melaksanakan tugas sebagai Perwira Kesehatan, mempersiapkandan menjamin bahwa persediaan peralatan kesehatan dan obat-obatan cukup untuk pelayaran dimaksud

Tanggung Jawab Mualim III berdasarkan Sistem Manajemen Keselamatan (ref. ISM Code) :

Mualim III bertanggung jawab terhadap hal-hal berikut :

1. Mualim III bertanggung jawab kepada Nakhoda mengenai hasil kerja dan tindakan yang seharusnya sebagai seorang Mualim Jaga danPerwira Navigasi
2. Bilamana bertugas menangani muatan atau ballast, Mualim III bertanggung jawab kepada Nakhoda melalui Mualim I. Mualim III bertanggung jawab terhadap hal-hal sebagai berikut :
3. Melaksanakan tugas jaga saat berlayar dan di pelabuhan
4. Melaksanakan perawatan, pemeliharaan dan pengamanan pada sekoci penolong dan perlengkapannya
5. Melaksanakan perawatan dan pemeliharaan pada baju pelampung-pelampung keselamatan dan perlengkapannya
6. Melaksanakan pengawasan dan pengamanan pada Life Raft dan perlengkapannya
7. Melaksanakan pengawasan dan pengamanan pada alat-alat isyarat bahaya, selang-seling dan nozzle pemadam, botol-botol pemadam api yang portable dan alat-alat keselamatan jiwa dan pemadam kebakaran lainnya
8. Menyelenggarakan dan memelihara alat-alat keselamatan jiwa dan pemadam kebakaran sesuai arahan Mualim I.

Tanggung Jawab Perwira Radio berdasarkan Sistem Manajemen Keselamatan (SMK3)  (ref. ISM Code):

Tanggung jawab Perwira Radio :

Pengoperasian dan pemeliharaan pada stasiun Radio Kapal dan perlengkapan radio termasuk menyimpan catatan yang perlu

1. Membantu pemeliharaan dan perbaikan sarana elektronika yang lain atas permintaan Nakhoda dan KKM, tanpa mengganggu tugas jaganya
2. Sebelum kapal berangkat dari pelabuhan, Perwira Radio agar memastikan bahwa Juru Masak sudah lengkap di atas kapal. Persediaandan perlengkapan pemakanan di atas kapal cukup untuk pelayaran yang direncanakan, serta pesawat dan peralatan yang menjadi tanggungjawabnya telah dipersiapkan dengan baik dan benar.
3. Dapat difungsikan sebagai pemegang administrasi dan keuangan, dimana tugasnya adalah Memeriksa kelengkapan dokumen-dokumen dan sertifikat pelaut dari awak kapal, sertifikat dan surat-surat kapal sesuai persyaratan,keuangan dan dokumen lainnya

Bertanggung jawab terhadap dokumen-dokumen muatan :

• Membuat laporan rekapitulasi pendapatan kapal kepada kantor sesuai dengan tata cara pelaporan lewat radio
• Mengawasi kondisi dan perawatan peralatan dapur beserta perlengkapanny. Koordinator belanja atau perbekalan makanan di kapal. Membuat laporan absensi ABK sesuai dengan tata cara pelaporan lewat radio

Tanggung Jawab Serang berdasarkan Sistem Manajemen Keselamatan (ref. ISM Code):

Serang bertanggung jawab kepada Mualim I mengenai hal-hal sebagai berikut :

1. Pengaturan dan pelaksanaan pemeliharaan rutin dek, pengawasan kerja harian Juru Mudi dan kelasi
2. Pengaturan tugas Juru Mudi dan kelasi dalam rangka pengaturan bongkar muat, sandar/labuh dan mengevaluasi hasil kerja mereka
3. Siaga di haluan pada saat kapal bergerak dan menyiapkan jangkar pada saat lego/hibob
4. Melaksanakan pekerjaan reparasi kecil-kecilan, melaksanakan pekerjaan pemberian Minyak Gemuk pada block-block batang pemuat, sekoci dan peralatan dek lainnya
5. Menerima dan menghitung secara rutin dengan teliti mengenai air tawar di atas kapal

Tanggung jawab Kelasi berdasarkan Sistem Manajemen Keselamatan (ref. ISM Code): :

Kelasi bertanggung jawab kepada Mualim I mengenai hal-hal berikut :

1. Menjaga kebersihan dek, gang akomodasi, ruangan kamar mandi danWC umum serta membuang sampah
2. Mengetok, menyikat dan mengecat dek, lambung, ralling, pipa-pipa,struktur serta peralatan dek lainnya
3. Memberi pelumasan sling, derek, engsel-engsel pintu dan peralatan dek lainnya
4. Siaga di haluan/buritan pada saat kapal olah gerak dan menyiapkan jangkar dan tali tambat dalam rangka sandar dan labuh
5. Memantau bongkar muat pada waktu jaga
6. Mengawasi ketegangan tali pada waktu kapal sandar
7. Mengawasi tangga kapal dan tangga pandu pada waktu kapal berlabuh/sandar
8. Melaksanakan/menjaga keselamatan kapal, ronda keliling dek pada saat kapal sandar/berlabuh

Tanggung Jawab Juru Mudi berdasakan Sistem Manajemen Keselamatan (ref.ISM Code)

Juru mudi bertanggung jawab kepada Mualim I mengenai hal-hal berikut :

1. Pada saat kapal berlayar, bertugas jaga di anjungan melaksanakan siaga dan menangani kemudi kapal
2. Menyiapkan bendera-bendera, alat-alat pemadam di dek dan perlengkapan lainnya seperti yang diperintahkan oleh Mualim Jaga
3. Memelihara dan menjaga kebersihan di anjungan serta bagian-bagian kapal lainnya seperti yang diperintahkan oleh Mualim I
4. Menghidupkan/mematikan penerangan di Dek dan Navigasi

Tanggung Jawab Juru Masak berdasarkan Sistem Manajemen Keselamatan

(ref.ISM Code):

Juru masak bertanggung jawab kepada Perwira Radio mengenai :

1. Mengajukan & menyiapkan kebutuhan bahan makanan sesuai menu
2. Mengatur penempatan/penyimpanan bahan-bahan makanan basah/kering ke

dalam gudang

3. Memasak makanan sesuai menu dengan memperhatikan nilai-nilai giziserta

syarat-syarat kesehatan

4. Menyiapkan, menghidangkan makanan dan minuman di salon Perwiradan ABK
5. Menjaga kebersihan/kerapian kamar Nakhoda/Perwira-perwira, ruangmakan,

ruang rekreasi serta dapur

6. Mengambil pakaian dinas Nakhoda/Perwira-perwira dan inventaris perlengkapan

kamar/ruangan yang kotor serta mengembalikan yang sudah bersih

7. Melaksanakan tugas seperti yang diperintahkan olehNakhoda/Perwira-perwira

Tanggung Jawab KKM berdasarkan Sistem Manajemen Keselamatan (ref. ISM Code):

KKM adalah Kepala Departemen Kamar Mesin yang bertanggung jawab kepada Nakhoda mengenai administrasi, pengawasan, keselamatan dan penghematan operasi pada Departemen Mesin.Tanggung jawab KKM :

1.Untuk pengoperasian, pemeliharaan dan perbaikan yang tepat guna pada semua mesin-mesin dan perlengkapan listrik, mesin perlengkapan dek, mesin pendingin bahan makanan, dapur dan perlengkapan lainnya seperti yang telah ditetapkan.

2.Tanggung jawab yang berhubungan dengan sistem muatan dan mesin perlengkapan dek akan dilakukan kerjasama dengan Mualim I.

3.Untuk melaksanakan pengawasan yang ketat terhadap semua kegiatan Departemen Mesin, KKM agar setiap saat memberitahukan mengenai hal-hal berikut :

1. Tingkah laku dan kemampuan awak kapal Departemen Mesin
2. Pemakaian dan persediaan yang ada mengenai bahan bakar dan minyak pelumas
3. Kondisi dari mesin penggerak utama, mesin bantu dan mesin kemudi termasuk kinerja terakhir peralatan-peralatan tersebut, perbaikan yang dibutuhkan, persediaan dan penggunaan suku cadang Departemen Mesin.

4.Melakukan inspeksi ke ruangan mesin untuk memastikan pengoperasian mesin-mesin dengan benar dan melihat bahwa awak kapal yang mengoperasikan melakukan tugas-tugasnya dengan penuh perhatian, serta melakukan inspeksi bersama dengan Nakhoda ke seluruh bagian kapal sebagaimanan diperlukan.

Tanggung Jawab Masinis I berdasarkan Sistem Manajemen Keselamatan (ref. ISM Code):

Masinis I adalah pejabat nomor dua untuk Departemen Mesin dan jika KKM berhalangan, dia akan mengambil tugas dan tanggung jawab KKM.Masinis I bertanggung jawab kepada KKM mengenai hal-hal sebagai berikut :

1.Melakukan tugas jaga di kamar mesin pada waktu kapal berlayar dan di pelabuhan jika ditetapkan demikian.

2. Kondisi dan pemeliharaan mesin induk, pemeliharaan pompa-pompa, alat pemindahan panas (heatexchanger) dan perlengkapannya
3. Sebagai Masinis I bertanggung jawab dalam pencegahan kecelakaan bersama Mualim I untuk memastikan kondisi kerja yang aman di atas kapal, agar memperhatikan bahwa semua pekerjaan terutama yang berhubungan dengan Kegiatan Departemen Mesin dilaksanakan dengan aman
4. Melakukan tugas-tugas dan pekerjaan pemeliharaan sesuai dengan jadwal pemeliharaan terencana/PMS (Planned Maintenance System)
5. Melaporkan dan mencatat pemakaian bahan bakar dan minyak pelumas kepada KKM
6. Merencanakan permintaan bunker dan minyak pelumas
7. Pengoperasian dan pencatatan indikator pesawat-pesawat kelistrikan
8. Pengoperasian, menjalankan system mesin pendingin, sistem air condition, panel listrik dan elektro motor
9. Menyiapkan dan mengganti lampu-lampu penerangan dan lampu-lampu navigasi apabila ada yang padam

dan seterusnya, silahkan klik http://www.dpkonsultan.com/konsultan-smk3-jasa-smk3-smk3-jasa-dokumen-smk3-training-k3/

Mengevaluasi hasil kerja mekanik bengkel dan juru mesin

Kami adalah perusahaan Jasa konsultan ISM CODE - IMO berpengalaman dalam menyusunan atau membentukan departemen sistem manajemen keselamatan, baik itu berbasis ISM code (pelaut), atau berbasis OHSAS 18000  demikian juga SMK3 . Silahkan menghubungi kami, untuk penyusunan sistem manajemen keselamatan kapal di perusahaan bapak/ibu.

 

Silahkan menghubungi kami di:

Telp: 021 92795135

Mobile no :  0813801 63185 I 087884 302987

Visit us at : www.dpkonsultan.com

Read More